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Agricoltura: parte piano giovani con 160 milioni
Venerdì, 18 Marzo 2016
Il Ministero delle politiche agricole alimentari e forestali rende noto che sono operative le misure del pacchetto 'Generazione Campolibero'. Mutui a... Read More...
Bonus ridotto per chi assume con la Naspi
Mercoledì, 30 Dicembre 2015
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Turismo digitale: tax credit e incentivi
Mercoledì, 08 Aprile 2015
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Disponibilità a ospitare tirocini
Lunedì, 30 Marzo 2015
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Sgravi contributi - costi e benefici
Lunedì, 19 Gennaio 2015
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Le 9 regole per l’esonero contributivo nelle assunzioni a tempo indeterminato
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Orario di apertura al pubblico dello Sportello Contributi Lavoro
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Avvisi bonari in giornata
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Contributi pieni dopo 18 mesi
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Trasformazione di rapporti di lavoro a elevato rischio di precarizzazione

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L’incentivo riguarda la stabilizzazione con contratto a tempo indeterminato di lavoratori attualmente in forza con contratti di tipo precario.

Per quali tipologie contrattuali è previsto l'incentivo?
 La Stabilizzazione riguarda esclusivamente le seguenti tipologie contrattuali:

    • Contratti a tempo determinato (ai sensi del D.lgs. 368/01);
    • Contratti a tempo determinato nell'ambito dell'esecuzione di iniziative di Lavoro di Pubblica Utilità (LPU);
    • Contratto di lavoro intermittente;
    • Contratto di inserimento;
    • Contratto di lavoro a progetto;
    • Contratto di somministrazione lavoro;
    • Contratto di apprendistato.

Il contratto deve essere in corso alla data di presentazione della domanda (e non solo per i contratti a tempo determinato ai sensi del D.lgs. 368/01 non scadere oltre i 24 mesi da tale data).


Quali requisiti deve possedere il lavoratore al momento della presentazione della domanda da parte dell’Azienda?
Il lavoratore, al momento della presentazione della domanda, deve essere cittadino italiano, comunitario o extracomunitario in regola con la vigente normativa in materia di immigrazione, residente sul territorio regionale.

Nel caso in cui abbia un'
età superiore ai 36 anni deve:

  • avere una condizione occupazionale precaria ovverosia aver lavorato negli ultimi 5 anni per almeno 18 mesi complessivi con uno o più di questi contratti:
    • Contratto a tempo determinato;
    • Contratto a tempo intermittente;
    • Contratto di formazione lavoro;
    • Contratto di inserimento;
    • Co.co.co o co.co.pro;
    • Contratto di lavoro interinale;
    • Contratto di somministrazione;
    • Contratto di apprendistato.

La condizione occupazionale precaria non è richiesta se:

  • i lavoratori hanno un’età inferiore ai 36 anni;
  • i lavoratori, al momento dell’assunzione con il contratto da stabilizzare, avevano perso la propria occupazione ed erano disoccupati a seguito di un evento riconducibile ad una situazione di grave difficoltà occupazionale dichiarata con decreto dell’Assessore regionale competente (settori di crisi);
  • i lavoratori, al momento dell’assunzione con il contratto da stabilizzare, erano sospesi dal lavoro con ricorso alla cassa integrazione guadagni straordinaria o alla cassa guadagni in deroga per motivi riconducibili ad una situazione di grave difficoltà occupazionale dichiarata con decreto dell’Assessore regionale competente (settori di crisi);
  • il contratto da stabilizzare è un Apprendistato.


Qual'è l'ammontare di contributo previsto?
L’ammontare del contributo per ciascuna stabilizzazione va da un minimo di Euro 1.500 ad un massimo di Euro 11.000. In caso di contratto a tempo indeterminato part time gli importi verranno riproporzionati.


Quando dev’essere presentata la domanda di contributo?
L’Azienda, per poter godere dei contributi messi a disposizione, deve presentare domanda almeno un giorno prima rispetto alla stabilizzazione.

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